En el marco del Mes de la Mujer, Axis Communications, una empresa sueca líder en soluciones tecnológicas de seguridad, ha destacado su compromiso con la inclusión y la equidad de género. Con un enfoque claro en el desarrollo de habilidades y crecimiento profesional de las mujeres, la compañía ha logrado avances significativos en la construcción de un ecosistema empresarial más equitativo.
La representación de mujeres en puestos clave
Axis Communications ha alcanzado un hito importante al tener el 54% de las mujeres en posiciones de liderazgo o gerenciales en su región de América Latina. Además, un 25% de ellas ocupa roles de «Team Lead» o lideran equipos, lo que refleja su participación activa en la toma de decisiones estratégicas. Este logro no solo demuestra el compromiso de la empresa con la inclusión, sino que también muestra cómo el talento femenino es esencial para la innovación y el desarrollo del negocio.
Inversión en desarrollo femenino
La empresa ha destinado el 55% de su presupuesto de desarrollo a empleadas mujeres durante 2024, reafirmando así su compromiso con la capacitación del talento femenino. Esta iniciativa no solo busca incrementar la presencia femenina en la industria de la seguridad, sino también garantizar que las mujeres cuenten con las condiciones necesarias para liderar, innovar y transformar el sector.
Desafíos y oportunidades en la equidad de género
Aunque América Latina y el Caribe han avanzado significativamente en la reducción de la brecha de género, alcanzando un 74.3% de equidad según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, todavía queda un largo camino por recorrer. Se estima que la plena paridad no se alcanzará sino hasta dentro de 53 años. En sectores tradicionalmente liderados por hombres, como la tecnología y la seguridad, las empresas como Axis Communications están liderando el cambio hacia un entorno más inclusivo.
El papel de las generaciones jóvenes
Un 36% de las colaboradoras de la mencionada empresa en LATAM pertenecen a la generación millenial o centennial, lo que impulsa la transformación digital con nuevas perspectivas y habilidades. Esto no solo refleja la importancia de la diversidad generacional, sino también cómo las generaciones más jóvenes están impulsando la innovación en la industria.
Iniciativas para la equidad de género
Axis Communications está promoviendo un cambio estructural en la industria al fomentar un entorno en el que más mujeres puedan desarrollar su potencial. Algunas de las iniciativas clave incluyen:
- Desarrollo de habilidades: Inversión en programas de capacitación y desarrollo profesional para mujeres.
- Representación en puestos clave: Incremento de la participación femenina en roles de liderazgo y toma de decisiones.
- Inclusión en sectores tradicionales: Fomento de la participación femenina en sectores como la tecnología y la seguridad.
Para obtener más información sobre cómo las empresas pueden promover la equidad de género y apoyar el desarrollo de mujeres en puestos clave, puedes visitar este enlace sobre indicadores de equidad de género en el lugar de trabajo.
| Con un compromiso claro y acciones concretas es posible avanzar hacia una mayor equidad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Al invertir en el desarrollo de mujeres y promover su participación en puestos clave, Axis Communications no solo está transformando su propio entorno laboral, sino también impulsando un cambio estructural en la industria. Este enfoque no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye a un ecosistema empresarial más diverso e innovador. |
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